? 湖北省武汉市黄陂区教育局2010年教师招聘工作方案-最新资讯_贵港教育体育博彩有哪些平台网官方站 体育博彩有哪些平台,yabo88手机版,亚博亚洲官网

热门文章

湖北省武汉市黄陂区教育局2010年教师招聘工作方案

来源:青年人(Qnr.Cn) 时间:2010年01月23日 阅读: 贵港教育体育博彩有哪些平台网】 ?体育博彩有哪些平台书店

一、招聘对象
(一)中学教师
2010年全国普通高校应届本科及以上学历的毕业生;2008年、2009年全国普通高校本科及以上学历的毕业生中尚未初次就业的人员;2010年武汉地区高校自学体育博彩有哪些平台、成人教育获得学士学位并具有省级派遣资格的毕业生。
(二)小学教师
2010年应届和2008、2009年往届高校小学教育专业毕业生中尚未初次就业人员(仅限黄陂区生源);2010年应届和2008、2009年往届全国普通高校本科及以上毕业生中尚未初次就业的人员。
二、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事业;
2.遵守国家的法律、法规,享有公民的政治权利;
3.具有良好的职业道德,品德端正,愿意履行人民教师的义务,遵守学校工作纪律;
4.具有相关学段教师资格证。尚未认定资格的应届师范类毕业生可先行报名参加笔试和面试,若体育博彩有哪些平台考核合格,待取得相应教师资格证书后方能派遣;应届非师范类毕业生必须取得全省教师资格教育学、心理学考核合格证,方可报名。往届毕业生必须具备相应教师资格;
5.身体及心理健康,能胜任教育教学工作。
6.中学教师
(1)年龄在25周岁(1985年1月1日以后出生)以内,硕士研究生可适当放宽年龄限制;
(2)具有全国普通高等院校本科以上学历,取得学士学位,计算机二级水平(理科类)或课程体育博彩有哪些平台合格(文科类),普通话水平达到二级乙等以上,具有湖北省(含全国其它省级)派遣资格。
7.小学教师
(1)年龄在25周岁(1985年1月1日以后出生)以内,硕士研究生可适当放宽年龄限制;
(2)专科学历报考人员,为本城区生源的小学教育专业中尚未初次就业的毕业生;全国普通高校本科及以上学历报名者,和中学教师招聘对象与条件相同。
三、招聘计划及岗位
我区今年共招聘教师50人,其中高中教师36人,初中教师9人,小学教师5人。具体招聘岗位及招聘人数见下表。
招聘学校 招聘岗位 招聘人数
区属小学(5人) 语文教师 2
英语教师 2
音乐教师 1
区属初中(9人) 英语教师 4
物理教师 1
音乐教师 1
体育教师 1
信息技术教师 2
区一中盘龙校区(18人) 语文教师 3
数学教师 3
英语教师 3
物理教师 2
化学教师 2
地理教师 2
区一中盘龙校区 历史教师 2
美术教师 1
区二中(6人) 英语教师 1
物理教师 1
生物教师 1
政治教师 1
体育教师 1
美术教师 1
区三中(6人) 语文教师 3
历史教师 1
生物教师 1
数学教师 1
区四中(2人) 生物教师 1
信息技术教师 1
区职校(4人) 电子科学与技术专业教师 2
物流管理专业教师 1
旅游管理专业教师 1

四、笔试
笔试由市人事局、市教育局统一组织,具体要求见市人事局、市教育局相关文件。
五、面试的实施
1、面试在区人事局、区教育局的统一领导和协调监督下,采取讲课或说课的方式进行。高中招聘教师的面试由各用人学校组织实施,初中及小学招聘教师的面试由区教育局集中组织实施。
2、各用人学校要结合区教育局制定的招聘工作方案和面试实施方案,制定出本校的面试工作方案,并严格按照确定的程序、办法、规则、评分标准、计分办法和纪律要求开展面试工作,重点测试应聘人员的教学能力。参加面试的评委教师应由具备中高及以上职称(小学应具有小高及以上职称)、业务水平高、综合素质好的教师组成,每科的评委教师不少于5-7人。评委教师要当场评分,并在量化评分表上签名认可。
六、录取办法
1、各用人学校对应聘人员的考核在量化评分的基础上,按学科由高分到低分排序、造册,加盖学校公章后报区教育局。
2、区教育局根据应聘人员考核成绩,再根据各学校各学科的招聘计划,按总成绩由高分到低分依次确定初聘人员。
3、对少数应聘人数较少的学科,如果应聘对象试讲效果不好,学校考核评定为不合格且明确不予聘用者,区教育局将对学校该学科的招聘计划进行调整。
七、时间及工作安排
时间 工作安排
2010-1-21 市人社局发布招聘公告
2010-1-22至2010-1-27应聘对象网上报名,区人事局、教育局审查应聘申请
(报名时间截止27日12:00,审查时间截止27日17:30)
2010-2-1至2010-2-4 应聘人员进行报名确认及缴费。市招聘办办理现场确认
2010-3-3至2010-3-6 应聘人员在网上打印准考证
2010-3-7市人社局统一组织笔试
2010-3-8至2010-3-25 市人社局组织阅卷,发布笔试成绩
2010-3-29至2010-4-2 区教育局对面试入围人员进行资格复审
2010-4-6前 区教育局召开部分学校校长会,布置招聘新教师面试工作
2010-4-8至2010-4-23 组织面试工作
2010年5月上旬 区教育局根据体育博彩有哪些平台、考核成绩,确定聘用对象
2010-5-17至2010-5-28公布招聘结果,办理新进人员的有关手续
2010年6月份后 1、聘用人员到武汉市汉师人才交流中心领取岗前培训通知;
2、聘用人员参加武汉市教育局组织的新教师岗前培训;
3、聘用人员持协议书、相关证件到武汉市汉师人才交流中心办理正式派遣手续,并到区教育局人事科报到
七、工作要求
1、加强领导。公开招聘教师是深化教育人事制度改革,拓宽教师补充渠道,优化教师队伍结构,促进我区教育事业发展的一项重要举措。为此区教育局成立以局长、分管局长和相关科室负责人组成的工作领导小组,人事科具体做好招聘的相关工作,局纪检、监察室参与监督。各用人学校要成立面试领导小组,校长任组长。
2、严明纪律。公开招聘新教师,学科面试考核是一个重要环节。各用人学校要认真挑选学科评委,统一评分标准,统一要求,严格量化评分,做到公正、公平、公开,自觉做到信息公开、过程公开、结果公开,增强面试工作的透明度,把真正优秀的人才选拔出来。要严明工作纪律,对在面试过程中不坚持原则、弄虚作假者,一经查实,区教育局将对当事人作出严肃处理,并取消应聘对象的聘用资格。
3、统筹安排。按照全市统一部署和要求,严格把握招聘政策,做好每个工作环节。一是各用人学校要营造良好氛围,对参加面试应聘的对象要热情接待,提供便利;二是要做好学校的对外宣传和对应聘对象的就业指导工作;三是要加强管理,确保应聘对象在面试期间的安全。

收藏 打印文章 责任编辑:刀刀
感动 同情 无聊 愤怒 搞笑 难过 高兴 路过