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2010年高级人力资源管理师考点:岗位工资的具体形式

来源:青年人(Qnr.Cn) 时间:2010年08月17日 阅读: 贵港教育体育博彩有哪些平台网】 ?体育博彩有哪些平台书店
岗位工资的具体做法
  实行岗位工资的一般做法是:按各岗位系数从低向高排列,把系数相近者进行归并,从低向高可以将岗位划分为一类岗、二类岗、三类岗、四类岗……,根据本单位的岗位状况确定最高岗位。
  岗位等级越多,则越有利于体现岗位间的劳动差别,但相应的管理难度也会加大。岗位系数是确定工资差别的依据,最低系数和最高系数的差距是工资倍数的依据。
  岗位工资的计算
  岗位工资计算公式如下:
  S= K×(1+N×Q)
  S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
  具体形式
  岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是一岗数薪制。一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列,组成一个统一的岗位工资标准体系,它反映的只是不同岗位之间的工资差别,不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制,岗内不升级,新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法,试用期满经考核合格,即可执行岗位工资标准。一岗一薪制,适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种。
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